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　　原本45天至60天才能走完的仲裁程序，通過綠色通道試行新規(guī)，在一周內(nèi)圓滿解決。日前，寶山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院第一仲裁庭人頭攢動(dòng)，二十余名勞動(dòng)者一大早就來到仲裁院接受調(diào)解。基于案情的特殊勝和情況的緊迫勝，仲裁院第一次試行立案后委托調(diào)解組織調(diào)解集體爭(zhēng)議案件，取得令人滿意的效果。

　　今年5月底，楊行鎮(zhèn)某電子商務(wù)公司停業(yè)，還拖欠了員工近半年的工資，承諾在7月底前分批付清，然而企業(yè)到期卻并未履行承諾。員工經(jīng)多方打聽，獲知單位已申請(qǐng)破產(chǎn)，并已進(jìn)入清算程序，因此情緒十分激動(dòng)，于8月9日至8月11日期間陸續(xù)至楊行鎮(zhèn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解委員會(huì)咨詢，不僅要求單位支付拖欠工資，還要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、代通知金等。楊行鎮(zhèn)調(diào)委會(huì)及時(shí)聯(lián)系單位了解情況，準(zhǔn)備組織調(diào)解。然而員工不僅對(duì)單位支付能力存疑，還質(zhì)疑調(diào)解組織的調(diào)解效力，聲稱如無法以最快、最有效的途徑解決問題，他們就要進(jìn)行上訪。為此，楊行鎮(zhèn)調(diào)委會(huì)及時(shí)將情況上報(bào)給區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院，后者根據(jù)今年7月1日實(shí)施的最新《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定：“開庭之前，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，仲裁庭可以委托調(diào)解組織或者其他具有調(diào)解能力的組織、個(gè)人進(jìn)行調(diào)解。”一方面，基于勞動(dòng)者對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)公信力的認(rèn)可，另一方面基于楊行鎮(zhèn)調(diào)解委對(duì)案情的了解及對(duì)當(dāng)事人的熟悉。仲裁院決定委托楊行鎮(zhèn)調(diào)解委共同參與調(diào)解，并在第一時(shí)間征得雙方當(dāng)事人同意，安排好了調(diào)解時(shí)間。于是就有了開頭的這一幕。至下午兩點(diǎn)，除一名當(dāng)事人因出國未前來調(diào)解以外，其余勞動(dòng)者均拿到了仲裁調(diào)解書。原本45天至60天才能走完的仲裁程序，通過綠色通道試行新規(guī)，在一周內(nèi)得到了圓滿解決。